Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.
(Antoine de St. Exupéry)
Konflikte Begleiten & Anders sehen
In einer Mediation erfahren Sie, wie Sie Konfliktpotentiale für sich selbst aufarbeiten, nutzen und Konflikte anders sehen können.
Ziel einer Mediation ist die eigenverantwortliche Erarbeitung von umsetzbaren Lösungen, einen Konsens zu finden, eine gemeinsame Vereinbarung für die Zukunft.
In einer Mediation begleiten wir Sie durch den Konflikt, unterstützen Sie dabei, wieder miteinander ins Gespräch zu kommen, sich Ihrer Bedürfnisse klar zu werden, die Bedürfnisse anderer zu erkennen und so schließlich selbst eine Lösung des Konflikts zu finden.
Wir sind für Sie da
Mediation für Privatpersonen & für Unternehmen von groß bis klein.
- Einzel- & Gruppenmediation
- Paarmediation
- individuelle Begleitung angepasst an Ihren Bedarf
Wir begleiten Sie einzeln oder, je nach Bedarf und Thema, auch gerne zu zweit.
So unterstützen wir Sie
Als Mediatorinnen ermöglichen wir als Gesprächsleiterinnen ein konstruktives Gespräch in respektvoller und vertraulicher Gesprächsatmosphäre. Dabei werden die Interessen von allen Parteien gewahrt, von uns aber keine inhaltlichen Entscheidungen getroffen.
Ziel ist die Erarbeitung einer eigenver-antwortlichen und einvernehmlichen Lösung durch die Konfliktparteien.
Individuelle Begleitung
In unserem Erstgespräch klären wir ab, ob wir für Ihren Konflikt die richtige Begleitung anbieten können, um Lösungen zu finden, welche auch längerfristig einen erneuten Konflikt verhindern. Danach schlagen wir die weitere Vorgehensweise vor und unterbreiten einen Kostenvoranschlag.
Für Privatpersonen
Für Unternehmen
Führungskräfte verwenden 17%* ihrer Arbeitszeit damit, Konflikte zu lösen. Konflikte am Arbeitsplatz haben weitreichende Auswirkungen, wie z. B. verschwendete Zeit, verringerte Motivation, kündigende Mitarbeiter:innen oder falsche Entscheidungen.“ Wir bieten Wirtschaftsmediation bei innerbetrieblichen Streitigkeiten zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften an.
*Quelle: https://blog.gitnux.com/de/konflikte-am-arbeitsplatz-statistiken/
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